Как мне кажется, при таком раскладе, не плохо бы было застраховать людей начиная допустим с возраста 55 лет от сокращения и увольнения на работе, ну, как беременных. Иначе, работодатели от нас будут избавляться в пользу молодых, а на пенсию мы еще не заработали...бомжевать что ли?
У нас вот есть негласное правило - избавляться от возрастных сотрудников, набирать молодых. Я в своем подразделении самая старая!
Не будите во мне стерву, она и так не высыпается.
|