Вот еще хотел бы тему обсудить.

Сегодня знакомые люди попросили представлять в суде интересы директора гимназии по трудовому спору.

Фабула такова: мой возможный клиент 1953 г.р. заслуженный учитель, отличник просвещения и пр., и пр. в одном из райцентров Удмуртии руководит много лет сельской, извините за выражение, гимназией.

Маргиналов среди учащихся немеряно.

В 2004 году двое учеников восьмого класса хулиганили, как могли, млдшеклассникам проходу не давали, имущество портили. Наконец зашли к первоклашкам в сортир и обос... ..объуринировали, короче говоря, двух малышей и еще выключатель сломали и окно разбили.

Директор им навалял по башкам (гематомы, ссадины), а потом еще поднял их за горло перед классом, придушил малость и те прямо у него в руках аж обосра....сь причем оба.

Директора в 2009 году осудили по 286 ч.3 п.а. УК РФ на 3,5 года условно, потом судимость сняли.

Сейчас( с 23.12. 2010) внесены изменения в ТК РФ, в силу ст.331 которого, нашего заслуженного учителя нельзя стало допускать до педагогической деятельности и прокурор через суд требует УНО рассторгнуть с директором трудовой договор.

Так вот, абстрагируясь от формальных вопросов трудового права, скажите, коллеги, можно ли оправдать поведение директора?

Я конечно таких ублюдков сам бы с большим удовольствием топил в параше, но может ли педагог позволить себе этакие методы ?

Или это нормальный срез социума и реакция учителя закономерна и допустима, ибо эффективна и наглядна?