сильно спорно.....имея некий опыт, с его, таксказать,высот, могу совершенно компетентно заявить, что всё зависит от характера труда....сам работал в офисе только в пределах необходимости (она правда иногда ровнялась 10-11 часам в сутки, но это только первые года три,четыре), но уже давно приветствую тех сотрудников, которые не просиживают штаны\юбки от и до....если человек сделал всё ,что необходимо и ещё чутка, чего бы ему(ей) штаны протирать?? мозолить глаза начальнику?? раскладывать косынку ( или сейчас в соцсетях трепаться) ?? "сделал дело,гуляй смело" (С) иной вопрос ,если это манагер, который сидит на приёме посетителей... тут да... а так, организация удалённого труда зависит от начальника...есть чёткие задания и сроки исполнения - вперёд... а в какое время суток это будет сделано и где - вопрос вообще не важен...есть некие вопросы секретности (не у всех и не везде), а так.... внешний вид,коллектив- это как то сурово индивидуально, повторю, зависит от особенностей труда....но массовый офисный планктон - легко мона посадить на удалёнку...
"психологические издержки." - сильно от человека зависит, а издержки чаще как раз от общения с коллективом )) особенно во времена, когда нашим молодым современникам ,проще на клавишах настучать или вообще эмодзиями, чем словами в лицо сказать..не??
пысы... а что, коллцентр -позорная работа ??
|