спасибо, нравоучил. я разберусь:терпеть мне хамство или нет. я просила дать портрет нормального (для тебя в частности) - руководителя. как он должен себя вести с сотрудниками, если те косячат...бухают, н-р, прогуливают работу, бьют баклуши, опаздывают итд. как это сделать цивилизованно, замотивировать и простимулировать? я не вмешивалась в работу"гребаной дурынды". когда я опоздала раз-два буквально на 5 минут - и получила за это по самые гланды - я у нее спросила:почему Вам можно опаздывать, а мне нет? что такого удивительного я ск-ла? почему можно опаздывать заму на 40 минут(!!!) и весь коллектив ждет, когда ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО соизволит нанести визит в контору и снять ее с охраны? ладно бы, это было однажды....кстати, когда мне объясняют причину-следствие"почему ВАЖНО не опоздать", что без меня раб. процесс не начнется, "почему мне ВАЖНО не болеть. а пить таблетки, если ты умираешь" - я понимаю и не косячу. но при этом, когда у нас по умолчанию"закон не болеть" - директор уходит на больняк. че за хня, скажи? почему она от меня требует того, чего сама выполнить не в состоянии? только потому, что она ЗВЕЗДА??? почему ОНА не жрет таблетки? молодые молчат и трясутся за свою жопу. рыба гниет с головы. ясно? мне терять нечего. терпеть я не собираюсь. это они меня назад зовут. меня, старую кочергу, с опытом. усёк? потому что я за короткий срок улучшила им показатели. и я решаю: уйти или остаться. ты меня на "жоподращие проблемы" не бери. плавали-знаем. четвертый бизнес мутить в наших, расейских, условиях - это вам не хухры-мухры. конечно - мне "страшно и не хочется". но я ск-ла: свой бизнес делать комфортнее. лично мне. и вопрос был ключевой один: как можно"улучшить"атмосферу в раб. коллективе при таком раскладе? есть ли смысл пробовать работать на дядю? почему в иностр. конторе( где мне довелось работать....7, попрошу заметить, лет) - это возможно, а в российской - нет?

ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль