давайте его нарисуем? вот чтоб его уважали и не косячили при случае. ваши версии! просьба: не ерничать в теме. важно мнение по существу.

решаю д/себя: расти дальше в моем"гадюшнике"по карьерной лестнице, присущ ли этот мерзопакостный эмоц.прессинг и давление со стороны вышестоящих российским организациям в целом по стране или можно всё же договориться на дружеской основе ( как должна быть построена система поощрений-наказаний и мотивации в здоровом коллективе)?



что я имею ввиду под словом"прессинг": высокомерное отношение, назидательные нравоучения (одно дело, если справедливые...но в целом - "самоутверждаются же за счет людей"), повышенный тон, мат в сторону сотрудников, крик итд. текучка кадров масштабная! я получаю кошерную з.п. д/нашего региона, вывела коллектив на третье место по продажам среди контор по Воронежу, но терпеть не здоровый эмоц. фон - превыше моих сил. вот ничо не надо:ни мармелада-ни шоколада.



хочу, чтоб на работу ходилось с удовольствием.

давеча психанула и написала на увольнение, покинув раб. место посреди раб.дня. плевать на всё!

после месяца работы собиралась валить на выход, еле уговорили доработать до НГ с дальнейшим повышением по карьере. поставила одно-единственное условие - наладить эмоц.климат в организации. в противном случае - уйду без зазрения совести. лучше на себя работать, чем трудиться"для галочки", имея работодателей в хвост и гриву или волочить ноги на работу, как на каторгу. вчера был долгий разбор полетов с директрисой. что называется - "без галстуков".
она упоротая наглухо: то, что у нее народ бежит - она совершенно не связывает ни со своим поведением, ни с поведением своих замов. я ей:дайте должностные инструкции. она: по регламенту вы должны сделать такой-то план. я:ок. вы считаете это возможным? она: так указано в правилах компании. я: покажите на своем примере? она:нет. я: что и требовалось доказать. планы ставятся нереальные. чтоб депремировать итд.в случае чего. так эта директриса считает себя идеальной. сотрудники того же мнения, хотя большинство вынашивает планы на увольнение именно из-за давления. ну, может директор и норм, но всё же: каков он должен быть, по вашему мнению, чтоб не хотелось сделать ноги с работы, спустя короткое время?
пс: ( к слову - меня снова уговаривают остаться. думу думаю. мне комфортнее на себя работать при таком раскладе )

ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль

Мдаа....а я предупреждал....
Руководитель хороший, тот кто построив систему не вмешивается в ее работу на промежуточных этапах, в идеале и контроль регламентирован и не требует ручного участия..
С 91го такой был только один)))

"Но, как сказал Маркиз де Сад Захер Мазоху: «Ну имейте же терпение, мой друг!»"-Шаов

"хороших" не бывает .... "идеальных " тоже....
есть умеющие, организаторы, знающие и целеустремлённые...
чем больше коллектив, тем больше будет не довольных "руководством" ....
а так то да...выстроить систему и жёстко контролировать её работу, а так же контролёров, которые контролируют её работу в среднем звене на промежуточных этапах, а так же по чаще расстреливать с конфискацией имущества , контролёров высшего звена )))) ....
в нашей стране есть огромная беда - офигительный размер ......

да ушшш... сиди дома, воспитывай сына - эмоциональный фон будет в норме....
в курсе, почему многие молодые начальники не берут на работу пенсов??? те знают и умеют многое, суют нос в дела и пытаются или поправлять, по их мнению не верные решения, или ещё как то бурчать в коллективе про хренового руководителя....
вот и ты ...яяяя- мастер асс....она - дурында грёбанная ...
ну раз такая умная, начинай свой бизнес, о котором так давно трындела...и не будет у тебя никого над душой, только появится много новых, более жоподращих проблем, чем мат начальницы......так шта или терпи или вали... но судя по всему, валить то тебе и страшно и не хочется.... как хорошо, когда есть тот, на кого можно всегда всё свалить......

спасибо, нравоучил. я разберусь:терпеть мне хамство или нет. я просила дать портрет нормального (для тебя в частности) - руководителя. как он должен себя вести с сотрудниками, если те косячат...бухают, н-р, прогуливают работу, бьют баклуши, опаздывают итд. как это сделать цивилизованно, замотивировать и простимулировать? я не вмешивалась в работу"гребаной дурынды". когда я опоздала раз-два буквально на 5 минут - и получила за это по самые гланды - я у нее спросила:почему Вам можно опаздывать, а мне нет? что такого удивительного я ск-ла? почему можно опаздывать заму на 40 минут(!!!) и весь коллектив ждет, когда ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО соизволит нанести визит в контору и снять ее с охраны? ладно бы, это было однажды....кстати, когда мне объясняют причину-следствие"почему ВАЖНО не опоздать", что без меня раб. процесс не начнется, "почему мне ВАЖНО не болеть. а пить таблетки, если ты умираешь" - я понимаю и не косячу. но при этом, когда у нас по умолчанию"закон не болеть" - директор уходит на больняк. че за хня, скажи? почему она от меня требует того, чего сама выполнить не в состоянии? только потому, что она ЗВЕЗДА??? почему ОНА не жрет таблетки? молодые молчат и трясутся за свою жопу. рыба гниет с головы. ясно? мне терять нечего. терпеть я не собираюсь. это они меня назад зовут. меня, старую кочергу, с опытом. усёк? потому что я за короткий срок улучшила им показатели. и я решаю: уйти или остаться. ты меня на "жоподращие проблемы" не бери. плавали-знаем. четвертый бизнес мутить в наших, расейских, условиях - это вам не хухры-мухры. конечно - мне "страшно и не хочется". но я ск-ла: свой бизнес делать комфортнее. лично мне. и вопрос был ключевой один: как можно"улучшить"атмосферу в раб. коллективе при таком раскладе? есть ли смысл пробовать работать на дядю? почему в иностр. конторе( где мне довелось работать....7, попрошу заметить, лет) - это возможно, а в российской - нет?

ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль

спасибо, детально всё изложил. буду думать.пс:кого имеешь ввиду? (я про 91 г). уж не ВВП ли?

ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль

Он не руководитель а вождь....я сугубо про свой трудовой опыт

"Но, как сказал Маркиз де Сад Захер Мазоху: «Ну имейте же терпение, мой друг!»"-Шаов

я же тебе чёрными буквами написал - нету их,идеальных то.... и хороших нет тоже....или терпи или сама себе становись начальником....
для меня нет нормального...есть для меня два типа:
- с кем можно работать,
- с кем Не возможно работать.
остальное подробности....а они могут быть каждый день разные )))

понятно. спс.

ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль

Неплохо когда руководитель склеротик и взяточник.

Нет пошлых фраз - есть пошлые уши!