Слушай, далекий ты наш, чего прицепился? От чистоты души? (с)

Хороша страна Болгария! Но Россия лучше всех!

сильно спорно.....имея некий опыт, с его, таксказать,высот, могу совершенно компетентно заявить, что всё зависит от характера труда....сам работал в офисе только в пределах необходимости (она правда иногда ровнялась 10-11 часам в сутки, но это только первые года три,четыре), но уже давно приветствую тех сотрудников, которые не просиживают штаны\юбки от и до....если человек сделал всё ,что необходимо и ещё чутка, чего бы ему(ей) штаны протирать?? мозолить глаза начальнику?? раскладывать косынку ( или сейчас в соцсетях трепаться) ?? "сделал дело,гуляй смело" (С) иной вопрос ,если это манагер, который сидит на приёме посетителей... тут да... а так, организация удалённого труда зависит от начальника...есть чёткие задания и сроки исполнения - вперёд... а в какое время суток это будет сделано и где - вопрос вообще не важен...есть некие вопросы секретности (не у всех и не везде), а так.... внешний вид,коллектив- это как то сурово индивидуально, повторю, зависит от особенностей труда....но массовый офисный планктон - легко мона посадить на удалёнку...
"психологические издержки." - сильно от человека зависит, а издержки чаще как раз от общения с коллективом )) особенно во времена, когда нашим молодым современникам ,проще на клавишах настучать или вообще эмодзиями, чем словами в лицо сказать..не??
пысы... а что, коллцентр -позорная работа ??

могу совершенно компетентно заявить, что всё зависит от характера труда
------------
Конечно.
Вот и переводят на удаленку не всех...а какую то часть.
Пишут же - такая то организация переводит на удаленку 40% сотрудников. Не 100, а именно 40.
Чистых исполнителей, как мне видится ... в первую очередь.

Село у нас огромное - четыре вытрезвителя...

О моей ценности как специалиста говорит хотя бы то, что я "пережила" в своей компании несколько массовых сокращений, в результате которых нас покинули 90% сотрудников. Я после этого уже ничего не боюсь))) Кроме того, без ложной скромности скажу, я действительно уникальный специалист. Незаменимых, конечно, нет, но вместо меня придется взять как минимум 3 сотрудников))). А я без работы не останусь (если вообще захочу работать).
И потом, меня как бы ээээ...не одну оставили, а 70% штата. Кстати, Сбер перевёл 50%, Роснефть - 84%. Постоянно общаюсь с Моск.Биржей (ммвб), НРД - у них тоже народ в основном на удаленке. У нас с сентября введен пилотный проект, готовившийся все лето, суть которого заключается в переводе как можно бОльшего количества сотрудников на удаленку. Проект до 31 декабря, если он себя хорошо покажет, появится возможность работать на удаленке постоянно. А если еще и примут долгожданные изменения в трудовой кодекс - то из любой точки МИРА!!!! Разве же это не прекрасная перспектива?!)
Кстати, если у меня есть необходимость, я могу приезжать и в офис.
Но изначально с моей удалёнкой были большие проблемы, с т.з экон.безопасности меня не хотели отпускать из-за специфики работы: эцп и пр.гимор), но всё, слава Богу, разрешилось...Ну, и, конечно, слава мальчишкам-АЙТИшникам, которые постоянно поддерживают работоспособность моих рабочих программ. Короче, как там на Оскаре говорят: я благодарю Бога, мою команду и мужа, который все это терпит и поддерживает меня!!!)))

Про офисный вид: я тебя умоляю!!!))) У нас очень жёсткий дресскод. У меня охуллион белых рубашек и блузок, и какое же это счастье, что их не надо больше гладить!!! Я все лето проходила с розовыми волосами, в драных джинсах, и наконец-то снова стала носить длинные женственные платья, яркую одежду...это же кайф!!!
Есть, конечно, и минусы удаленки, но плюсов все-таки больше. А боятся, что их сольют на удаленке те люди, кто нихера на работе не делает. Вот эти действительно трясутся и стараются побольше мелькать в офисе.

Не будите во мне стерву, она и так не высыпается.

Ты не прав, говоря,что только исполнителей переводят. У нас например, все директора на удаленке. А я - да, исполнитель, рабочая пчела, хоть в названии должности и есть слово "руководитель")))))


Не будите во мне стерву, она и так не высыпается.

У нас например, все директора на удаленке
---------
Да я помню...у вам "директора" - похоже что бОльшая часть коллектива компании))
Типа - один генеральный, пять первых замов генерального, двадцать вторых замов...сорок - просто директоров)) как то так...наверное.
По моему разумению, если директора сидят на удаленке, без прямых на то ковидных причин...то директора они - ненастоящие. А какие нибудь аналитики. Которым только и нужно, что интернет.
Это мое консервативное видение, у вас конечно же запросто может быть так, как ты пишешь...раздутые штаты и магия звучания должности.

Село у нас огромное - четыре вытрезвителя...

А просто терпеть не могу лицемерие...

Спорт здоровому не нужен,а больному не поможет

Круто !

Село у нас огромное - четыре вытрезвителя...

Где ты увидел лицемерие? Если того требует ситуация, сидим на дистанционке, носим маски и т.д. Но это вовсе не означает, что мне нравится дистанционка.
Не знаю, зачем я тебе это объясняю, ты же как баран упертый. Ладно я, тебе Рита, как медик, объясняет, но ты всё одно долдонишь уже который месяц.

Хороша страна Болгария! Но Россия лучше всех!

У нас на удаленке самые зарабатывающие подразделения, самые перспективные направления и самые крутые специалисты. И учитывая, что у нас не просто компания, а группа компаний - директоров много. И да, наши директора это не пафосные остолопы, которые только дают указания, это всегда "играющие тренеры", они всегда в команде, они и в офисе сидели со своим подразделением. Я вот честно восхищаюсь этими людьми, их знаниями, опытом, профессионализмом и очень ценю их демократический стиль общения. Времена пафосных директоров старперов прошло. Ну, в современных компаниях точно!)))

"А какие нибудь аналитики. Которым только и нужно, что интернет." Ты смотришь на рабочий процесс исключительно со своей колокольни, не очень понимая как работают финансовые компании. Для того, чтобы, грубо говоря, "делать" ценные бумаги - печатный станок не нужен. Нужен интернет, телефон и слаженная работа команды. Ну, да...еще отвезти один раз документы в ЦБ, если это обычные облиги или акции. А для биржевых бондов уже и ножками ходить не надо - все доки по электронке уходят. Все согласования тоже при помощи спец программ происходят. А с физ лицами лично я не работаю, и многие наши подразделения тоже.

Не будите во мне стерву, она и так не высыпается.