ЯНАТ (Жнатная Особа)
2019/12/10 20:50
|
Re: портрет нормального руководителя
[re: DEN26] | архив
| |
а можешь его действия охарактеризовать? чем они были примечательны, что ты им доволен?
ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль
|
крокодил (Второе дыхание)
2019/12/10 20:53
|
Re: портрет нормального руководителя
[re: ЯНАТ] | архив
| |
А в ДТП ты попала из-за своего стрейтч лимузина, он не успел от маршрутки увернуться. Длинный потомушто.
.. живо вспомнился бичбой, раздающий полотенца под рефрен "я в этом бизнесе 10 лет"
|
крокодил (Второе дыхание)
2019/12/10 20:54
|
Re: портрет нормального руководителя
[re: ЯНАТ] | архив
| |
И?
|
ЯНАТ (Жнатная Особа)
2019/12/10 20:58
|
|
нет. не из-за лимузина. пс: не знаю про бичбоя.
ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль
|
крокодил (Второе дыхание)
2019/12/10 21:04
|
Re: портрет нормального руководителя
[re: ЯНАТ] | архив
| |
Разумеется, не из-за лимузина: какой бы из тебя был Гарун-аль-Рашид, если б ты позволила себе приличествующие самостоятельному бизнесмену регалии и почести?!
..налогов ты сколько заплатила, когда была самостоятельным бизнесменом???
|
крокодил (Второе дыхание)
2019/12/10 21:07
|
Re: портрет нормального руководителя
[re: ЯНАТ] | архив
| |
https://pesen-net.livejournal.com/107104.html
|
Atirs (Маргарита)
2019/12/10 21:52
|
Re: портрет нормального руководителя
[re: Atirs] | архив
| |
Ошиблась я - не два, а три опоздания и пакуйте вещи.
Когда за опоздание могут уволить
Существуют два понятия — прогул и опоздание. Если задержка меньше четырёх часов, то это опоздание. Больше — прогул. Согласно статье ст. 81 ТК РФ 81 Трудового Кодекса, за единственный прогул работодатель может и уволить.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину. То есть, когда у него уже есть действующий выговор или замечание. Их могут применить за любой проступок, а не только за позднее появление на рабочем месте
Происходить это может по следующему сценарию: при первом опоздании начальство объявляет замечание. В компании издаётся приказ, с которым сотрудник обязан ознакомиться.
Если такое замечание не дало эффекта, а работник опаздывает во второй раз, ему выносится выговор, о чём вновь издаётся приказ. Третье опоздание становится последним. Сотрудника можно уволить.
Сначала формируют приказ об увольнении. Документ отдают сотруднику, который должен его подписать. Точно так же передают и копию приказа. В трудовой книжке делают запись, что работник уволен по соответствующей статье. (с)
|
ЯНАТ (Жнатная Особа)
2019/12/10 23:13
|
Re: портрет нормального руководителя
[re: Atirs] | архив
| |
вот именно. я все эти законы знаю. мне не надо пальчиком грозить. берите объяснительную. в чем проблема то? мне после второго внушения стало всё предельно ясно: опоздания исключены. как думаешь - руководителя и замов тоже надо за эти опоздания натянуть? или им законы не писаны?
ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль
|
ЯНАТ (Жнатная Особа)
2019/12/10 23:14
|
|
в лом по ссылкам ходить. там песня?
ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль
|
ЯНАТ (Жнатная Особа)
2019/12/10 23:15
|
|
а тебе зачем налоги то? ты прям святой, да?
ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль
|