Я прошу прощения, но вы неожиданно для меня выдали какой-то неубедительный довод по поводу ценности работника. Каждый год приходят новые специалисты на рабочие места.В некоторых сферах нельзя обеспечить работой всех пожизненно. Поэтому с работниками заключают договора на год-два. И потом, вы много видели ценных работников скопом в одном и том же учреждении?)

У моих работающих знакомых пенсионного возраста и мысли не возникает выйти на пенсию, достигнув 55-60 лет. Думаю, многие бы пренебрегли пенсией в пользу возможности получения зарплаты до 63-65 лет.

Я не прошу прощения, а говорю именно об узкой специализации, не о скопе менеджеров-охранников. Чтобы обучить специалиста требуются годы, а не пришол студент и справился с работой специалиста, тем более если это ответственная работа, а не "просиживание штанов".

У вас ошибочное мнение, что возраст сотрудника прямо пропорционален его ценному опыту. Даже смешно.)

Не поняла, что Вас развеселило. Опыт или возраст? Ваши знакомые опытные и ценные или просто хотят такими казаться в своем пенсионном возрасте который они хотят продлить.

да, многие не хотят уходить с работы, держатся до последней возможности, особенно в креслах начальников...
много причин почему не уходят на пенсию....
знаком с человеком, который очень переживает за свою работу, если он уйдёт - развалится его дело, потому что "пропало среднее поколение" ...это как раз поколение манагеров-охранников....им сейчас по 40 и чуть более,самый расцвет сил, а они недоучки,неумёхи...одна надежда на вовсе молодежь, но у них нет опыта...вот и ходит на работу в почти 80... а устал уже... несколько раз говорил, что ушёл бы, если бы был у верен в продолжении его труда.....

Очень верно замечено. Достигнув северного пенсионного возраста в 2001 году, проработала на общих основаниях до 2014 года. Потом обратилась к администрации предприятия, и сказала, что освобождаю рабочее место для следующего поколения. Если сочтут мои знания и умения нужными, то готова сотрудничать на договорных условиях по контракту. Т. е. - задание, сроки, цена. Посещение предприятия по необходимости, оплата по этапам выполнения, если контракт большой, либо по акту выполнению работ, если это устраивает обе стороны. Такой подход, даёт возможность не думать о пенсии, очень помогает предприятию решать квалифицированно технические вопросы, избегая дорогостоящих договоров со сторонними организациями, а мне быть полезной и обеспеченной на склоне лет.
Нынешнее законодательство даёт возможность так устроить взаимодействие пенсионер- государство.

Я доходчиво объяснила, что возрастной работник не обязательно ценный.

Совершенно верно, правильная позиция. И пенсия есть и есть восстребовательность.

О да! Вы сами себе противоречите)))