давайте его нарисуем? вот чтоб его уважали и не косячили при случае. ваши версии! просьба: не ерничать в теме. важно мнение по существу.

решаю д/себя: расти дальше в моем"гадюшнике"по карьерной лестнице, присущ ли этот мерзопакостный эмоц.прессинг и давление со стороны вышестоящих российским организациям в целом по стране или можно всё же договориться на дружеской основе ( как должна быть построена система поощрений-наказаний и мотивации в здоровом коллективе)?



что я имею ввиду под словом"прессинг": высокомерное отношение, назидательные нравоучения (одно дело, если справедливые...но в целом - "самоутверждаются же за счет людей"), повышенный тон, мат в сторону сотрудников, крик итд. текучка кадров масштабная! я получаю кошерную з.п. д/нашего региона, вывела коллектив на третье место по продажам среди контор по Воронежу, но терпеть не здоровый эмоц. фон - превыше моих сил. вот ничо не надо:ни мармелада-ни шоколада.



хочу, чтоб на работу ходилось с удовольствием.

давеча психанула и написала на увольнение, покинув раб. место посреди раб.дня. плевать на всё!

после месяца работы собиралась валить на выход, еле уговорили доработать до НГ с дальнейшим повышением по карьере. поставила одно-единственное условие - наладить эмоц.климат в организации. в противном случае - уйду без зазрения совести. лучше на себя работать, чем трудиться"для галочки", имея работодателей в хвост и гриву или волочить ноги на работу, как на каторгу. вчера был долгий разбор полетов с директрисой. что называется - "без галстуков".
она упоротая наглухо: то, что у нее народ бежит - она совершенно не связывает ни со своим поведением, ни с поведением своих замов. я ей:дайте должностные инструкции. она: по регламенту вы должны сделать такой-то план. я:ок. вы считаете это возможным? она: так указано в правилах компании. я: покажите на своем примере? она:нет. я: что и требовалось доказать. планы ставятся нереальные. чтоб депремировать итд.в случае чего. так эта директриса считает себя идеальной. сотрудники того же мнения, хотя большинство вынашивает планы на увольнение именно из-за давления. ну, может директор и норм, но всё же: каков он должен быть, по вашему мнению, чтоб не хотелось сделать ноги с работы, спустя короткое время?
пс: ( к слову - меня снова уговаривают остаться. думу думаю. мне комфортнее на себя работать при таком раскладе )

ʁɔvʎнdǝвǝdǝu dиw !) пс:см. профиль